In recepimento della Direttiva (UE) 2019/1152 relativa alle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, il D. Lgs. n. 104/2022 (c.d. “decreto trasparenza”) introduce a decorrere dal 13 agosto 2022 precisi obblighi di informazione in capo al datore di lavoro al momento della stipula del contratto di lavoro, relativamente agli elementi essenziali del rapporto di lavoro e alle condizioni di lavoro.

In questa area del sito può essere visionata e scaricata la documentazione relativa all'informativa relativa ai sensi del D. Lgs 152/1997, come modificato dal D. Lgs 104/2022.